Skip to main content

Jak se stát přirozeným vůdcem (& Použijte svou sílu k tomu, aby inspirovali ostatní)

> Pokud se chcete dozvědět, jak se stát vůdcem, musíte začít tím, že zlepšíte své vedoucí schopnosti a učíte se, jak funguje dynamika moci.

Ale síla může být kluzkým pojetím, dokud neuvidíte někoho, kdo je vlastníkem. Pro některé lidi je síla jako dobře naolejovaná trubka. Mramorová trubice je teplá, neobsazená a ventily s vrstvou ze slonoviny se vracejí do tvaru.

Hudebník umístí náústku na rty a ze zvonu přichází silný a živý zvuk. U ostatních to vypadá jako hra Sudoku, kde každé číslo je výsledkem několika logických rozhodnutí.

Všichni víme, že jedna osoba má svůj život společně. Ať už mají svoji sílu jako nástroj nebo puzzle, víte jen to, že chcete to, co mají. Někdo, který i přes tolik stresorů a účtů a termínů jako vy, stále dokáže provádět všechny akce dne s důvěrou, milostí a kontrolou.

Přirozený vůdce

S VZTAZÍM: Jak změnit svůj Život pro lepší (a proč se váš mozek pokouší zastavit vás)


Slavíme to v jiných, ale nedokážíme si dát stejnou autoritu. Proč je to tak? Kolikrát jste mluvil sám sebe, že jste se vzali na sebe? Provedení změny? Tolik lidí se rozhodne žít bez moci, protože se bojí vytvářet nepříznivý účinek, nadměrné vyvíjení a vytváření síly. To je pochopitelná obava a nikoliv lehký úkol.


Force je zavřené dveře. Natáhnete a zatlačíte, dokud se nezaklapnou dveře, vyklenuté z nepořádek ve skříni za ním. Jistě, dveře se zavřely, ale šatna je stejně špinavá jako předtím. Jsi si jistá, že tvoje hra Monopoly byla během bzučení zaklepána z horní police a teď ležela čekající, vyvážená proti zavřeným dveřím, aby mohla rozlévat své miniaturní plastové domy a auta a stříbrné kousky po podlaze. rozdíly mezi výkonem a silou jsou zásadní pro úspěšné pracovní prostředí. Věřím, že se někdo může naučit udržovat energii udržitelným způsobem, aniž by přinášel sílu. Úkolem je zjistit, co je. David R. Hawkins vymezuje rozdíly mezi silou a silou ve své knize,

Power Vs. Síla: Skryté únosy lidského chování:

"Síla se vždy pohybuje proti něčemu, zatímco síla se nehýbe cokoli. Síla je vnitřně neúplná, a proto musí být neustále napájena energií. nevyžaduje nic od sebe samého, nevyžaduje žádné požadavky, nemá žádné potřeby, protože síla má nenasytnou chuť, neustále spotřebuje. Napájení naproti tomu energizuje, vydává, dodává a podporuje. "Force vždycky vytváří protiváha, její účinek je polarizovat spíše než sjednotit."

Myslím, že nejsilnější vlastnost síly je uvedena v posledním řádku: "Force vždy vytváří protiváha". vedoucí pozice může pochopit, jak to vypadá. Všichni jsme měli chvíle, kdy je požadavek potkán s odporem.

Zde jsou 5 jednoduché postupy, které zajistí, že vaše jednání drží sílu, nikoliv sílu:

1. Zapamatujte si na zlaté pravidlo

přes GIPHY

Všichni jsme slyšeli o tom, jak léčit ostatní, jak byste chtěli být léčeni, ale pokud jde o vůdcovství, dejte to ještě o krok dále: očekávejte od ostatních.

Příliš mnoho šéfů se rozhodne přidělit své povinnosti, aby snížily vlastní pracovní zatížení. Zaměstnanci nebo stážisté zaujmou hlavní námahu, zatímco nadřízený má dlouhý oběd. To vytváří toxické a často duplicitní pracovní prostředí. Pokud požadujete od svých zaměstnanců určitou práci, očekávejte, že budete sami přijímat více práce.

VZTAHUJÍCÍ SE: 5 způsobů, jak procvičovat sebeobranu v kanceláři (ano, je to možné!)

2. Usnadněte rozhodnutí založená na diskusích.


Pokud mají lidé pocit, že se podílejí na rozhodovacím procesu, je méně pravděpodobné, že se budou o změnu cítit podezřívavá nebo nelibě. Nepoužíváte žádnou moc tím, že hlasy jiných lidí budou slyšet.


3. Pracujte na budování důvěry

přes GIPHY

Znáte ty, o kterých mluvím. Přiložte ramena, zdvihněte si ruce nad hlavu, vypadněte a cítíte se velkou. Podívejte se do zrcadla a řekněte své reflexe: "Dělám skvěle. Jsem silný. "Pravděpodobně jste slyšeli několik variant z toho od své rodiny nebo přátel - vím, že jsem. Ale fungují.

Pozitivní myšlení mění váš mozek. Investujte stejné úsilí do sebe, které dáte ostatním. Nemůžete očekávat, že někdo bude mít jistotu ve své schopnosti vést, pokud nebudete také. To je zvláště důležité pro ženy, neboť mezi ženami a muži na pracovišti stále existuje silná mezera spolehlivosti.

4. Buďte autentickí

V dnešním světě, s rozptýlením přicházejícím v každém směru z našich smartphonů na naše televizní obrazovky, je boj za autentičnost mnohem plnější než kdykoli předtím.

Podle článku

Forbes

, pravost může být definována jako "budování sebeuvědomění celého našeho člověka, stejně jako transparentnost s ostatními o celé naší osobě, oba síly a omezení." Když většina naší komunikace probíhá prostřednictvím textu, e-mailu nebo telekonference, může být těžké říct, co máte na mysli. Rozptýlená, prázdná prezentace našich slov na papíře nebo na obrazovce může zneklidnit význam. Proto musí být nedorozumění v nevhodných časech s frustrujícími důsledky. Je důležité vzít v úvahu chyby, které udělal někdo jako vaše chyby. Přiznejte, kde jste mohli být jasnější. Změňte svou techniku ​​pro další úspěchy v budoucnu. To vede k mému dalšímu bodu. 5. Provést chyby v příležitostech

přes GIPHY

Očekávat, že dokonalost na první pokus je pozvat určitý typ selhání. Nezapomeňte na hru Sudoku, o které jsem se zmínil na začátku tohoto článku. Nesprávné číslo v klastru způsobí nežádoucí výsledek, což je v tomto případě vyjádřeno zastaveným pokrokem ve hře. Nešťastné, jistě, ale teď už víte, že toto číslo znovu nepoužíváte. Pokud budete reagovat na chyby důvěrně a logicky, vaši zaměstnanci vás uvidí jako rozumnou a reagují kritičtěji.

Rozdíly mezi mocí a silou spočívají v úctě, důvěře a transparentnosti. Síla spočívá v pochopení vnitřní hodnoty lidí, které zaměstnáváte, a schopnosti vést je. Představte si, že je to v pořádku, když dveře jsou zavřené. Hra Monopoly je plná mezi policemi a dřevěnými dveřmi.

Klečte na podlahu z tvrdého dřeva a promíchejte rozptýlené karty, plastové domy, stříbrné figurky, psa, auto, kolečko. Vybíráte hru mezi kartonovými rukávy znovu a znovu. Výsledkem je totéž, protože problém zůstává stejný.

Podobně budou mít zaměstnavatelé a zaměstnanci stejné frustrující výsledky, dokud bude někdo ochoten vymazat nepořádek a znovu uspořádat své myšlenkové vzorce.

SOUVISEJÍCÍ: 6 Věcí opravdu Zajisté ženy vidí, když se dívají v zrcadle

Trenér Monique nabízí šest programů, které vyhovují vašim individuálním potřebám: Budování pevné základny, získání vašeho Mojo Zpět, Kick To High Gear, Moxie: Důvěra a vůdčí postavení žen, síla jednoho a Den otevřeného koučování. Změňte způsob myšlení a představte sílu do svého života.